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注册人力资源经理 (CHRM)
注册人力资源经理 (CHRM)
注册人力资源经理（Certified Human Resource Manage,CHRM）是美国认证协会人力资源管理系列认证项目的中级证书项目。
项目学习目标：
学员需要掌握下列人力资源管理重要领域的知识，技能和能力：
I. 管理实践
A. 人力资源在组织中的作用
B. 人力资源计划
C. 组织设计和发展
D. 预算，控制和测量
E. 激励
F. 领导
G. TQM质量和绩效管理/TQM
H. 员工参与战略
I. 人力资源研究
J. 国际人力资源管理
K. 职业道德
II. 一般雇佣实践
A. 法律及法规因素：定义，要求，禁止性实践，豁免，执行，赔偿，案例历史
B. 工作分析，工作说明和工作规范
C. 雇员权利
D. 绩效评价
E. 工作行为规范
F. 员工工作态度和满意度
III. 招聘管理实务
A. 招聘
B. 遴选
C. 职业生涯设计和开发
D. 减员管理
IV. 人力资源开发
A. 人力资源培训和组织
B. 培训需求分析
C. 培训和开发计划
D. 培训效果评估
V. 雇员福利
VI. 员工和劳动关系
VII. 健康，安全和保障
认证培训模块
认证培训模块
模块1，现代管理
介绍管理的五种职能：计划，组织，协调和控制。考察当今商业环境的兴起，激励理论，领导理论和风格，变化世界中的管理。
模块2，管理信息系统
组织内和组织间信息管理的一般性基础理论，并带有战略性全球定向。重点是理解计算机如何辅助管理的过程。讨论并论证计算机应用程序的最新版本。
模块3，谈判和冲突解决
存在于现代组织和社团的谈判和说服中的理论，战略和道德。强调有效谈判和劝说所需的知识和技能。也包括组织中冲突解决的理论和实践，分析和解决冲突的战略，以及冲突条件下诊断和干预的技能。
模块4，组织中的领导与激励
考察跨国公司中领袖的主要理论和实践，以及在不同文化群体中辅助操作，沟通和激励的技能。也包括激励理论，研究和问题，满意度，员工参与，个体和团工作设计，奖励体系和人力资源管理系统。
模块5，战略管理
私人企业分析，开发和实施竞争性战略。强调在国内和全球行业中创造和维持竞争优势。
模块6，管理创新和变革
在人群和组织中引入变更的理论和方法。涉及增长，兼并，周转和抵制等问题。强调团队建设中的培训，干预冲突解决。也包括协调中的挑战和创新的互相可操作性。
认证考试
获得CHRM证书需完成严格的认证考试。考试试题由考试委员会制备，委员会的成员是来自以上三个协会/学会经过认证的，获得批准的及教育者成员。
考试地点由学员及其监考官决定。监考官可以是在位的认证成员，或经理，监督者，教师，教授，也可以是任何一个具备类似地位的人。监考官依案例决定。ACI希望每一位有资格的学员在最方便的时候,能够及时地完成认证项目.
认证资格
具备三年以上相关培训领域内的工作经验或专科学历。
圆满完成包培训知识内容的考试或者论文。
完成认证申请并支付所有费用。
1-302-570-0886 
admin@amcertinst.org
